ワーク設計のポイント　～参加対象者／協力者

だれとその問いを共有し、解決したいのか
共創を行うために集ってほしいセクター、属性、当事者etc.
（広めに取って､優先度をつける）

アイデアソンを成功させるために必要な協力者

インプットのゲスト
参加者を集めるための協力者
情報等のリソースの提供者etc.

参加者の設計の仕方

目的達成のためにどのような人の参加を望むのか？

▼課題の当事者を的確に集める
Needs Nkowerを集める
例：子育てママ　⇒リクルート社員並みの量が出る
例：特定の職域　⇒意識の高い人ほど声は出やすい

▼実現力があるプレーヤーを幅広く集める
·技術やスキルなどで専門性があるプレーヤー
·資金確保などリソース確保に力を発揮できるプレーヤー
·人や組織をつなぐハブ役となるプレーヤー

例：子育ての課題解決を考える

当事者の範囲を可能な限り広げていく

開催規模とグループの人数

アイデアソンに合ったコミュニケーションを設計する

[参加者の規模]
·最低ライン８～１２人　⇒下回ると多様性の確保が困難
·適正規模２０～３０人　⇒4人グループを複数つくれる
·最大規模４０～５０人　⇒上回ると進行の制御が困難

[グループの人数]
·1グループ最大6人までで想定する
　⇒7人以上になると場からはがれる人が出てくる

·理想は1グループ4人
　⇒偶数人数のほうがワークしやすい
　⇒6人でも分裂する場合があるので許容する想定で